Madrid, 12 de noviembre de 2020

A mediados de enero, entraba en vigor el Real Decreto por el que se regulan los planes de igualdad de las empresas. Esta Ley ha establecido medidas para que compañías como la nuestra promuevan planes de igualdad en el ámbito laboral.

Para URSA esta normativa ha supuesto la ocasión de poner en orden las distintas iniciativas que se estaban desarrollando en esta materia y en redactar un Plan de Igualdad que garantizará las mismas condiciones y oportunidades en cuestión de género.

El 5 de marzo se constituía el Comité de Igualdad que, pese a la pandemia, ha seguido trabajando intensamente durante los primeros meses del año para llegar a un redactado que representa y garantiza los esfuerzos de URSA para trabajar en la igualdad entre sus trabajadores y trabajadoras.

Plan de Igualdad y Manifiesto Cimientos de Igualdad

El Plan de Igualdad de URSA ha coincidido con la presentación del Manifiesto Cimientos de Igualdad también suscrito por URSA. Con esta alianza estratégica se busca fomentar la igualdad de género en el sector de la construcción en España.

En el acto de presentación, el director general de URSA, Ramón Ros, suscribió este Manifiesto que compromete a las empresas firmantes a trabajar por la igualdad entre sexos en el sector de la construcción.

De acuerdo con los datos de la EPA (Encuesta de Población Activa), solo el 8,4% de los profesionales del sector está formado por mujeres y, a pesar de que el 66% de ellas cuenta con una titulación superior, en un 52% de los casos ocupan cargos administrativos, contables o financieros.

Más información – soporte.tecnico@ursa.com