Cultura de equipo
Nuestra fuerza laboral está formada por un equipo con talento y sobradamente preparado. Este grupo de personas son una parte fundamental de nuestro éxito a largo plazo y una importante ventaja competitiva.Nuestro objetivo es brindarles un entorno de trabajo saludable, seguro y diverso y ofrecerles salarios justos y oportunidades de crecimiento y desarrollo. Queremos que todos nuestros compañeros se sientan orgullosos de trabajar en URSA.

Salud y seguridad
Nuestras instalaciones son entornos de trabajo dinámicos, con varias áreas potenciales de riesgo. Trabajamos todos los días, no sólo para implementar estándares y procedimientos de seguridad sólidos, sino también para inculcar a nuestros trabajadores que en materia de seguridad laboral no hay objetivo suficientemente ambicioso. Nuestra meta es conseguir una siniestralidad cero en nuestras plantas.
Nuestra meta
Reducción del 40% de la tasa de frecuencia de accidentes que precisen baja médica para 2025.
Basado en la referencia de 2019
Responsabilidad social
Aprendizaje y desarrollo
Una fuerza laboral con talento, eficiente y comprometida es la base de nuestro éxito. Para contratar y retener a las mejores personas, ofrecemos una remuneración justa y basada en el desempeño de determinadas funciones, un entorno laboral no discriminatorio, capacitación de alta calidad y opciones flexibles para equilibrar la vida laboral y familiar.
Nuestro objetivo
Incremento del 10% en horas anuales de formación por empleado para 2025.
Basado en la referencia de 2019.

Diversidad
Nuestro respeto por la diversidad y la igualdad de oportunidades es un componente importante de nuestro Código de Conducta. Estamos firmemente comprometidos a garantizar la igualdad de remuneración para hombres y mujeres que realizan un trabajo comparable y, revisamos periódicamente nuestra estructura salarial. Al contratar, y no menos importante al ocupar puestos de dirección, prestamos una atención activa a la diversidad, la igualdad y la inclusión.
Nuestro objetivo
25% share of female managers at Group level by 2025.

Compromiso de los empleados
En URSA queremos reconocer a los empleados que demuestran nuestros valores y contribuyen con su arduo trabajo a hacer de nuestra empresa algo extraordinario.
La iniciativa URSA PULSE da la oportunidad a todos los empleados de nominar a aquellos compañeros que destacan en su trabajo. El objetivo de este programa de reconocimiento interno es distinguir al gran capital humano de URSA.

Nuestro equipo de gestión

Director General
URSA Ibérica Aislantes, S.A.
Ramón Ros

Director de Fábrica
Miquel Tena

HR Manage
Gerard Perea

Sales Excellence & Customer
Service Manager
Valentina Lázaro

Logistics Manager
José Antonio Luque

Marketing Manager
Marina Alonso

Estrategia
Nuestros valores
Estamos orgullosos de ser una organización transparente y respetuosa, que toma en serio el desarrollo profesional continuo de nuestro equipo.