Cultura de equipo

Nuestra fuerza laboral está formada por un equipo con talento y sobradamente preparado. Este grupo de personas son una parte fundamental de nuestro éxito a largo plazo y una importante ventaja competitiva.Nuestro objetivo es brindarles un entorno de trabajo saludable, seguro y diverso y ofrecerles salarios justos y oportunidades de crecimiento y desarrollo. Queremos que todos nuestros compañeros se sientan orgullosos de trabajar en URSA.

Salud y seguridad

Nuestras instalaciones son entornos de trabajo dinámicos, con varias áreas potenciales de riesgo. Trabajamos todos los días, no sólo para implementar estándares y procedimientos de seguridad sólidos, sino también para inculcar a nuestros trabajadores que en materia de seguridad laboral no hay objetivo suficientemente ambicioso. Nuestra meta es conseguir una siniestralidad cero en nuestras plantas.

Nuestra meta

Reducción del 40% de la tasa de frecuencia de accidentes que precisen baja médica para 2025.

Basado en la referencia de 2019

, Cultura de equipo

Responsabilidad social

Aprendizaje y desarrollo

Una fuerza laboral con talento, eficiente y comprometida es la base de nuestro éxito. Para contratar y retener a las mejores personas, ofrecemos una remuneración justa y basada en el desempeño de determinadas funciones, un entorno laboral no discriminatorio, capacitación de alta calidad y opciones flexibles para equilibrar la vida laboral y familiar.

Nuestro objetivo

Incremento del 10% en horas anuales de formación por empleado para 2025.

Basado en la referencia de 2019.

Diversidad

Nuestro respeto por la diversidad y la igualdad de oportunidades es un componente importante de nuestro Código de Conducta. Estamos firmemente comprometidos a garantizar la igualdad de remuneración para hombres y mujeres que realizan un trabajo comparable y, revisamos periódicamente nuestra estructura salarial. Al contratar, y no menos importante al ocupar puestos de dirección, prestamos una atención activa a la diversidad, la igualdad y la inclusión.

Nuestro objetivo

25% share of female managers at Group level by 2025.

Compromiso de los empleados

En URSA queremos reconocer a los empleados que demuestran nuestros valores y contribuyen con su arduo trabajo a hacer de nuestra empresa algo extraordinario.

La iniciativa URSA PULSE da la oportunidad a todos los empleados de nominar a aquellos compañeros que destacan en su trabajo. El objetivo de este programa de reconocimiento interno es distinguir al gran capital humano de URSA.